農二代接手農事工作,與長輩經營理念不同,應如何化解爭執。

1.農二代接班需靠長時間努力成果取得長輩信任,短期內建議先充實產業經營知識和蒐集產銷資訊,並將企業化經營理念和長輩溝通。

2.或可邀請長輩適時參與青農陪伴師、試驗改良場所技術專家等溝通會議,逐步化解雙方理念上的差異。

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